Zwanger? Vraag niet om speciale behandeling of U kan worden gevoed

# 102

Het is illegaal om te discrimineren zwangere vrouwen op de werkvloer al tientallen jaren, zodat moet betekenen dat het niet meer gebeuren, toch? Helaas, net als veel illegale dingen, het blijft gebeuren.

Voor 35 jaar, is het illegaal om te discrimineren zwangere vrouwen op de werkplek. Als werkgever redelijkerwijs kan bieden accommodatie voor zwangere vrouwen, en als ze hetzelfde onderkomen zou bieden voor een werknemer met een handicap, moeten ze een zwangere vrouw te huisvesten,. Vaak, hoewel dit niet gebeurt, volgens de Equal Employment Opportunity Commission.

Wanneer een werkgever discriminatie inhoudt van een zwangere vrouw, zou het eruit zien als een leraar wordt niet gevraagd om bepaalde hoog niveau te leren, high-demand klassen vanwege haar verlof, of het kan uitzien als het doet zo veel vrouwen die niet vragen om om het zware werk doen dat hun baan vereist, maar die worden geweigerd. Vrouwen in lage-lonen-banen zoals het schoonmaken, het verplaatsen van meubels of andere zware voorwerpen, of andere huishoudelijk werk zijn beiden meer kans om accommodaties nodig hebben tijdens hun zwangerschap en meer kans niet om ze te krijgen. Wanneer zij hun taken niet kunnen uitvoeren zonder de accommodaties, worden ze ontslagen van hun banen bij gebrek aan productiviteit.

Neem bijvoorbeeld, Natasha Jackson, een voormalige werkgever van Rent-A-Center in Charleston, South Carolina. Een deel van haar taak was om meubelen en andere zware voorwerpen te verplaatsen, en haar collega's waren haar uit te helpen toen ze zwanger werd in 2008. Terwijl ze het beschrijft, 'een ochtend kwam ik binnen en ik werd verteld dat ik moest wachten om de klok in totdat ik sprak met zowel de district manager en het hoofd van de human resources. "Ze vertelde haar dat ze moet niet worden tillen en zette haar op twee weken betaald verlof, met de vraag haar om een ​​vorm door haar arts gevuld te krijgen. Haar arts schreef dat ze niet moeten tillen meer dan 20 pond, en Rent-A-Center haar op onbetaald verlof voor onbepaalde tijd.

Jackson is niet de enige met dit verhaal. Amy Crosby was 23 weken zwanger toen haar zware werk bij Tallahassee Memorial Hospital, waar ze een stofzuiger was maakte haar carpaal tunnel zo veel erger, dat ze niet eens kon haar arm niet meer optillen. Ze zegt: "Ik kon niet slapen 's nachts omdat mijn arm en mijn hand waren gevoelloos." Haar werkgever vertelde haar dat ze niet zou kunnen werken als ze niet kon tillen, en legde haar op onbetaald verlof en ze is nu gepland te zijn ontslagen.

Dit soort dingen gebeurt de hele tijd. De Nationale Women's Law Center en een beter evenwicht hebben onlangs een rapport opgesteld "Het moet niet een Heavy Lift: een eerlijke behandeling van zwangere werknemers", die van oordeel is dat, hoewel de werknemers met een lichamelijke handicap of letsel worden ondergebracht op de baan, zwangere vrouwen niet. Dina Bakst, co-voorzitter van een beter evenwicht, zegt: "Dit is echt beschamend ... We lopen een juridische kliniek, en horen we verhalen als deze de hele tijd. Het is een belangrijke en wijdverbreid probleem. "Emily Martin van de National Women's Law Center zegt dat werkgevers openlijk brand vrouwen zwanger zijn de hele tijd. Ze zegt: "We hebben geen cijfers, maar kijken naar gepubliceerde gevallen, lijkt het een verhaal dat steeds weer herhaald wordt te zijn."

Deze flagrante discriminatie moet eindigen. Gelukkig, organisaties als de National Women's Law Center en een beter evenwicht zijn onderzoek en het indienen van klachten tegen werkgevers die het vuur zwangere vrouwen als gevolg van hun zwangerschap. Het belangrijkste ding voor zwangere vrouwen om te onthouden is om op te komen voor jezelf en je baby en, als je voelt dat je wordt gediscrimineerd, iemand vinden die je kan helpen terug te vechten.

(0)
(0)
Commentaren - 9
  4   1

Ik was vreselijk behandeld toen ik werkte en zwanger. Verwacht om te werken staan ​​de hele tijd voor een 8 uur durende shift met een badkamer pauze, geen uitzonderingen. Ik was vaak te horen "hold on" voor de lunch dan nooit lunchpauze gegeven. Ik, samen met de andere kassiers, is niet toegestaan ​​om een ​​drankje achter het register. toen we klaagden na weken van veel drama mochten we het water. Ik was een van de twee kassiers die niet roken niet, de andere 4 of 6 deed. Ze zouden 20 tot 30 minuten rook pauzes te nemen, ongeacht hoeveel klanten er waren, of hoe longs ik voor een toilet pauze had gevraagd. Ik werkte daar voor 1,5 jaar, is nooit te laat, riep een keer de hele tijd, en was altijd bereid om te werken voor anderen. Ik was werknemer van de maand 6 keer. Toch was ik nog steeds behandeld met geen respect en ontkende basisbehoeften zowel tijdens de zwangerschap en niet, maar terwijl ik het was veel erger. Ik bewaard en opgeslagen bij mijn vorige baan als adjunct-toezichthouder voor een beveiligingsbedrijf, zodat ik thuis met mijn 3 jaar oude tijdens de zwangerschap deze keer zou kunnen zijn. het is bliss geweest. i quit 3 maanden in mijn zwangerschap, en opgeslagen genoeg om me te krijgen door middel van een jaar na de baby. Ik zou willen dat mensen behandelde vrouwen met het respect dat alle mensen verdienen

  4   0

Ik heb een "echte" handicap en ik ben ook zwanger. Ook werk ik drie banen, omdat ik een fatsoenlijke baan met een full-time uren en voordelen niet kunnen krijgen. . Mijn uren zijn gesneden vanwege mijn zwangerschap hoewel ik in staat ben en willen werken. Sorry jongens, het probleem is niet zwart-wit. Voor degenen onder u die geen kinderen willen, ik respecteer uw beslissing. Ik heb ervoor kiezen om kinderen te krijgen en ik ben niet iemand vragen om mijn werk te doen voor mij. Geef mij het respect dat ik u, alstublieft.

  5   2

is iedereen echt verbaasd? de wereld waarin we leven is niet goed voor vrouwen. je kunt proberen om het te veranderen, maar daar is het. Het dosent dat je stoppen met vechten, maar niet alleen geloven omdat een wet zegt dat je cant discrimineren dat dosent dagelijks gebeuren

  1   1

Helaas, discriminatie bestaat altijd in een of andere vorm.

  4   1

Wow vrouwen hier worden Hypocrieten Pro- Lifers vertellen vrouwen om hun baby te houden, omdat abortus een zonde en moreel verkeerd maar wanneer ze dat doen houden ze en kan alleen tillen £ 20 moeten ze worden ontslagen voor het, dus nu de Republikeinen kunnen ze zeggen zijn afnemers en op zoek naar gratis spullen. f je van alle mensen schamen moeten zijn omdat je moet weten medische zwangere vrouwen voor een paar maanden hebben beperkingen.

  4   0

"Ik hoop dat degenen onder u die het eens zijn met de werkgevers die mensen in de omgangsvormen gebruiken beschreven nooit kinderen hebt." ... Dat is een beetje het punt. Ik wil niet dat de kinderen die mijn leven, op welke wijze of vorm. Je geloof dat andere mensen hun leven en prioriteiten moeten veranderen om een ​​keuze die je maakt geschikt is egoïstisch en recht. Als u wilt reproduceren, go for it. Maar niemand anders --- zij het een werkgever die nu verliest een productieve werknemer gedurende enkele weken, of de medewerkers die nu op te halen van uw slappe --- hoeven te lijden als gevolg van het.

  5   1

Zwangerschap, in tegenstelling tot een handicap, wordt meestal aangegaan met een zekere mate van toestemming. En als iemand die mensen weet met echte handicap, de vergelijking is belachelijk. Ik vraag de logica van de vrouwen die ervoor kiezen om zwanger te worden tijdens het werken een baan die ze weten zal het onmogelijk zijn te doen zodra ze halverwege hun zwangerschap. En ik zie geen reden waarom de werkgever niet moet worden toegestaan ​​om ze af te vuren.

  4   2

Ondertekende petitie & Gedeelde op FB. Wat een kleverig ding om Rolf zeggen !!! smile

  0   0

Niet zwanger, tenzij je het kunt veroorloven, het is niet een medische aandoening en ik meen het,

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha