Vrouwen en kinderen eerst? Wie moeten krijgen betaald ziekteverlof

Ze moeten krijgen som tijd van!

Moeten moeders betaald verlof van het werk omdat zij ervoor kiezen om een ​​baby te hebben? Hoe zit het met vaders?

The Glass Hammer stelt deze vragen in "het geval voor betaald ouderschapsverlof," maar door het beperken van de vraag aan ouders, verzwakt zijn argument.

Nieuwe ouders geen recht op betaald verlof helemaal onder Amerikaans recht. Ongeveer 60% van de Amerikaanse werknemers vallen onder de Family Medical Leave Act, maar dat 12 weken van onbetaald verlof garandeert. Het zegt niets over betaald verlof. De overige 40% van de werknemers zijn aan de genade van hun werkgevers of van de staat en lokale wetten wanneer ze tijd nodig af.

Mensen die behoefte hebben verlaten om medische redenen zijn in precies hetzelfde schuitje. Of ziek zichzelf of de zorg voor een ziek familielid, slechts 60% van de werknemers het recht hebben om een ​​aantal onbetaald verlof onder de federale wetgeving, en er is geen federale recht op betaald verlof.

Dit is een gebroken systeem - in feite is het nauwelijks een systeem op alle. Een aanzienlijk aantal van de werkende Amerikanen niet in staat zijn om een ​​enkele dag vrij te nemen als ze hebben of een baby adopteren, ziek, of de zorg voor een ziek familielid. Als ze geen andere keuze dan een dag vrij te nemen ze het risico hun baan te verliezen. Veel mensen kunnen zich niet veroorloven dat risico: in mijn werk als advocaat voor daklozen, die ik tegenkwam gezinnen die hun huis verloren en geliquideerd op straat, omdat ze moesten werken voor ouderschapsverlof en medische redenen mis en werden afgevuurd.

De enige humane vraag is niet of betaald verlof moet verplicht zijn; is die recht te gebruiken moet hebben. The Glass Hammer pleit voor verlof voor moeders en vaders, maar werknemers met medische problemen moet het ook.

Hoewel het een stap voorwaarts zou zijn, zou het oneerlijk en te kortzichtig om betaald verlof voor nieuwe moeders en niemand anders toe te kennen. Als senior econoom bij het Centrum voor Economisch en Policy Research John Schmitt notities, het aanbieden van moeders meer of betere verlof dan vaders "volledig versterkt de culturele verwachting dat vrouwen zorgen voor kinderen en mannen blijven werken."

Nog erger dan het versterken van de verwachting dat de zorg voor de kinderen is de verantwoordelijkheid van vrouwen, het verlenen van betaald verlof om moeders en vaders niet zou die verwachting waar te maken. Afgezien van gezinnen met de middelen voor een vader om onbetaald verlof op te nemen, zouden de ouders geen andere keuze hebben, maar voor de vader om te blijven werken op zijn werk, terwijl de moeder nam de tijd uit om de zorg voor het nieuwe kind. Waarbij alleen de moeders om betaald verlof op te nemen zou worden geïnstitutionaliseerd discriminatie. En het ontkennen van betaald verlof om de zieken en hun verzorgers is gewoon wreed.

(0)
(0)
Commentaren - 9
  3   1

het is erg per geval .. dus zeer moeilijk te reguleren

  0   1

Ik was degene die moest een onbetaald verlof te nemen van medische mijn werk jaren geleden. Het was ruw gaan, maar gelukkig mijn familie hielp me finacially. Ik was een van de gelukkigen.

  0   1

We zijn ver achter Europa in alle aspecten van de gezondheidszorg. Alle mensen moeten soms betaald ziekteverlof tijd. Zwangerschap en geboorte zeker in aanmerking komt, maar ik was in een situatie toen mijn moeder kreeg de ziekte van Alzheimer en ik had veel beslissingen te maken om haar te verhuizen naar een huis dat zou kunnen zorgen voor haar - een paar keer ik moest bellen aan het werk, dat ik had een noodsituaties waar ze werd meegenomen naar het ER, of wanneer ik haar bewoog - mensen hebben noodgevallen en moeten zorgen voor familie. Al mijn jongere verpleegster vrienden hadden gevallen wanneer ze een ziek kind en moest missen werk - we allemaal zoog het op en kwam te werken wanneer wij waren ziek, om zo de "zieke tijd" voor ziekten van de kinderen te redden. De VS moet opnieuw te onderzoeken wat belangrijk is in het leven van haar burgers.

  3   2

Ik ben het eens dat als je van plan bent om een ​​kind te krijgen, moet u van plan bent voor de kosten, met inbegrip van uit de tijd nemen van het werk indien nodig. Mijn man en ik afgesproken dat ik een pauze in mijn carrière zou nemen om een ​​stay-at-home moeder te zijn, omdat we vonden dat was het beste voor onze kinderen, en we gepland en dienovereenkomstig begroot. Maar hoe over de ongeplande kind? - Het kind van verkrachting, het kind verwekt bij anticonceptie mislukt, het kind verwekt, omdat je niet kon veroorloven anticonceptie of de enige apotheek in de stad weigerde om het recept te vullen? We kunnen niet van plan voor elke eventualiteit in ons leven. En in alle drie van deze situaties, de moeder of de ouders kunnen zo dicht bij de rand zijn, financieel, dat ze niet kunnen veroorloven om de tijd af te nemen. En als we erkennen dat de ongeplande kind warrants betaald verlof, waarom zou de geplande kind niet? Haar ouders helpen betalen voor de andere. Ik ben niet met het argument dat dit haalbaar is - punt Afgelopen Parlementslid over de kosten voor kleine bedrijven is een geldige, tenminste als onmiddellijk geïmplementeerd. Gewoon te zeggen dat het zou profiteren de maatschappij, door het verbeteren van de medische en financiële gezondheid van gezinnen. Een gezond kind meer kans om te groeien tot een productieve volwassene.

  1   1

In de Verenigde Staten zou dit een zonde zijn, want we worden verondersteld naar het land van oppertunity en, waar iedereen kon iets van zichzelf te maken. Ik denk dat we hadden meer van dat in het Oude Westen als nu.

  3   1

Ik heb niet een betaald verlof. Je hebt een baby moet je om vooruit te plannen voor uw eigen vrije tijd. Ja, het zou leuk zijn, maar denk niet dat het werk moet worden gedwongen te betalen. Neem vakantiegeld, zorg wijten net als ieder ander.

  1   1

Als iemand besluit om een ​​kind te krijgen of ga op reis, moet de werkgever niet aan die persoon niets te betalen omdat ze niet op het werk. Het is niet goed voor de werkgever te hebben om geld te betalen aan werknemers wanneer ze willen tijd voor iets wat ze willen doen. Eerlijk is alleen maar eerlijk.

  2   0

Antwoord hier = Schmitt en zijn collega's bestudeerden CEPR ouderschapsverlof wereldwijd en concludeerde dat de VS op de bodem van het vat van economisch vergelijkbare landen.

  3   0

Ik denk dat Steve R. en Julie B. zijn de enigen die zijn toegestaan ​​om kinderen te krijgen. Wat een land waar we zouden hebben als ze blijven vallen hun kleine brats! Iedereen zou betalen voor de betaalde bladeren, via belastingen en employee benefits, net als al het andere dat iedereen gebruikt. Alleen als we praten over de Verenigde Staten helpen van kinderen en gezinnen, in plaats van te laten vallen bommen op hen, doen conservatieve moer banen Steve en Julie af waar het geld vandaan komt. En ik dacht echt dat Steve zou dit graag, gezien hij is tegen alle vormen van anticonceptie en willen dat mensen uit pop kinderen niemand wil. Jullie beiden dwazen moet deelnemen aan een site genaamd "Don'tsite" en gebruik het om andere conservatieve automaten respect.

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha