Uw werkgever is niet uw vriend, en Young People Know It

Zo vaak, zijn Millennials afgeschilderd als de vloek van de traditionele Amerika. Ze zijn niet gehecht aan politieke voorkeuren en religies, en ze zijn meer bereid om een ​​selfie online plaatsen dan een andere generatie. Milliennials zijn ook minder waarschijnlijk dan hun voorgangers om te trouwen, volgens het Pew Research Center, en zijn over het algemeen wantrouwend van anderen.

Maar misschien wat maakt Millennials het doelwit van zo veel negatieve artikelen over de 'staat van de jeugd van Amerika "zijn dezelfde kenmerken die hen ook voor te bereiden op hun toekomstige loopbaan, of hen te beschermen in de banen die ze al hebben. Een recent artikel gepost op Lifehacker herinnert die van ons in het personeelsbestand van een harde, maar echte realiteit: het bedrijf waar je voor werkt is niet uiterst bezorgd over uw welzijn, en het is zeker niet je vriend.

Dit kan een moeilijke concept voor iedereen die verwart hun Facebook-vrienden met hun real-life kring van vertrouwelingen, maar voor de meeste gevallen moet deze zin om Millennials. De generatie zou een blijvende pijn voor human resource managers zijn, omdat zo veel van de eigenschappen hebben ze weerspiegelen die van de bedrijven waarvoor ze werken. Net als medewerkers zijn een bron voor een bedrijf, zijn jongere generaties werknemers beginnen om bedrijven te zien als een opstapje in hun carrière. Dit leidt soms tot jobhoppen, zoals we eerder hebben besproken. Maar in veel gevallen laat de deur open wanneer werkplek situatie niet ideaal.

Minder loyaliteit = meer onderhandelingsmacht

De leeftijdsgroep tussen 18 en 33, de zogenaamde Millennials of soms Generatie Y, zijn meer loyaal aan het werk vooruitgang dan hun salaris. Vaak, als de ruimte krijgen om te groeien en te voldoen aan de persoonlijke en carrière doelen, zullen ze blijven hangen. Als dat niet het geval is, zullen ze op zoek naar andere aanbiedingen. Dit is waar de gevreesde "Trophy Generation" fenomeen in het spel komt, volgens een artikel in Psychology Today.

Millennials 'behoefte aan onmiddellijke glorie is ook wat maakt ze meer bereid om hun verliezen te beperken als er een baan is niet wat ze verwacht. Sherry Buffington, een Dallas-based psycholoog, uitgelegd in het artikel dat dit kenmerk is precies wat versterkt hun machtspositie in job onderhandelingen. "Millennials weten dat," zei Buffington. "Ze zijn het meest bereid om te lopen, omdat ze geen probleem hebben met het werken 15 of 18 banen in hun leven. Dat zet ze op een voordeel. "

Sociale en professionele netwerken zijn belangrijke

De sociale netwerken die jongere generaties hebben opgebouwd rond hun leven kan ook een voordeel zijn. Wat begon als zuiver sociaal capriolen op Facebook en Twitter heeft een carrière look-alike in de vorm van LinkedIn. En social media wordt gebruikt voor zo veel meer dan artsy foto's van borden. Mensen gebruiken deze sites niet alleen voor het posten van foto's van hun persoonlijke leven, maar ook om contact te houden met het verleden collega's en kennissen college. Die soorten gedrag en instrumenten maken het makkelijker voor mensen om een ​​professioneel netwerk, niet alleen een sociale bouwen.

Het helpt ook met wat Lifehacker auteur Alan Henry noemt het "ontslag te testen." Henry beschrijft dit self-proctored test als een barometer voor de gezondheid van uw professionele netwerk. Als u vandaag werden ontslagen, heb je 10 mensen die je zou kunnen bellen om te vragen om leads over een nieuwe baan? Zo niet, Henry roept de "het duurt een vriend om een ​​vriend te zijn" adagium en stelt het bereiken van het verleden collega's om te zien hoe ze het doen. Doe niet nep, maar in contact met de zeer reële mogelijkheid dat je op een dag misschien noodzaak om dat nummer te bellen houden.

Vaak, sociale media zelf is de tool jongere werknemers gebruiken om ervoor te zorgen dat ze hebben contacten in de plaats. Volgens de 2014 Spherion Opkomende Workforce Study, 47% van milliennials zei dat hun sociale netwerk zou de plaats waar ze zou beginnen als op zoek naar een nieuwe baan. Dat is bijna het dubbele van die in hun ouders 'generatie X-groep, en 27% meer dan die van de babyboomers. Dat zou ook de reden zijn waarom meer Millennials dacht dat het geschikt is voor hun baas te vriend ze op sociale netwerken zou zijn, op 44%. Zolang ze niet over het plaatsen van een nieuwe baan online alvorens hun twee weken van tevoren, dat de persoon kan een dag een waardevolle aanwinst voor toekomstige baan te zoeken.

Het bedrijf bottom line zal troef vermijden van ontslagen, telkens

Zoals de Lifehacker artikel wijst erop, human resources personeel zijn er om het bedrijf te beschermen. Wanneer dat in strijd is met uw welzijn, bent u waarschijnlijk op uw eigen. Deze fundamentele levensles is het meest duidelijk gedemonstreerd in het geval van ontslagen, toen het bedrijf de bottom line is altijd chief over de loyaliteit aan werknemers. De human resources personeel zou zelfs als u, maar het is niet van plan om u te beschermen tegen een roze slip in het geval van het bedrijf noodgevallen.

Het is misschien een pessimistische visie, maar een bedrijf is loyaal aan niemand anders dan zichzelf, vooral wanneer het publiek en er zijn investeerders en een raad van bestuur die de teugels. Het is een deel van de reden waarom bedrijven in een faillissement, zoals RadioShack hebben geen loyaliteit aan hun klanten, en het is de reden waarom de loyaliteit verdwijnt ook voor werknemers. Zij moeten beantwoorden aan beleggers.

Wanneer de problemen echt weefgetouwen, net als in de recessie, ontslagen zijn aan de orde. Volgens het Bureau of Labor Statistics, het totale aantal belangrijke ontslag gebeurtenissen gebeurde in februari en maart van 2009, met 3079 en 3022 gebeurtenissen respectievelijk. In slechts die twee maanden, bijna 600.000 Amerikanen hun baan verloren in het knipperen van een oog.

Het bureau ironisch gestopt bijhouden van ontslag gebeurtenissen tijdens de 2013 vastlegging, toen de regering het mandaat van het bureau $ 30 miljoen in de bezuinigingen. Maar op basis van gegevens uit 2013 en eerder, kan een bepaalde maand meer dan 1000 ontslag gebeurtenissen op in het hele land, met meer dan 100.000 mensen getroffen elke keer. Niet alleen zijn Millennials gebruikt om deze baan landschap, maar velen van hen werden in het bracht. Het centrum van de leeftijdsgroep was op zoek naar een baan net als de recessie, en de moeilijkheid van het zoeken naar een baan in combinatie met de onzekerheid van werkzekerheid is een bekend begrip.

Op een gegeven moment worden Millennials zullen opgroeien. Ze zullen beginnen zorgen te maken over de stabiliteit in het belang van hun families, en ze zullen beslissingen die waarschijnlijk meer en meer als die van hun ouders kijken te maken. Is dat niet de cirkel van het leven, toch? Maar met elke generatie komt er een paar veranderingen. Wat maakt Millennials kijken "roekeloos" of ontrouw nu misschien de sleutel tot hun succes eigenlijk, vooral omdat bedrijven zijn nooit naar hun vriend, ongeacht de generaties van de verandering.

(0)
(0)
Commentaren - 0
Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha