Tijdperk van de werkende moeder

Tijdperk van de werkende moeder

De werkende moeder is verre van een nieuw concept in Australië, maar het is er een die aantoonbaar heeft moeite om de steun en erkenning die het heeft verdiend te krijgen.

Terwijl de sociale kloof tussen moeders in betaalde en onbetaalde arbeid altijd aanwezige op de grond kan zijn, zijn overheden en bedrijven beginnen te tekenen ze waarde werkende moeders en de noodzaak om hen te steunen wordt erkend zien.

Het is een feit cijfers blijkt dat de meeste Australische moeders werken, of ze willen of niet.
Dwingen hun hand
Het Australische Bureau voor de Statistiek gevonden bijna 80 procent van de vrouwen van wie de jongste kind tussen de zes en 14 jaar namen deel aan de beroepsbevolking in 2010 tot 2011. Twee derde van de moeders met kinderen jonger dan zes werkten part-time in 2010-2011.
Toch is het niet noodzakelijk een werk van liefde die moeders post terug in loondienst ziet - een recente enquête blijkt dat bijna driekwart van de vrouwen die weer aan het werk binnen twee jaar van het hebben van een baby doen dit vooral om financiële redenen.
En moeders werken niet alleen in betaalde banen. ABS cijfers blijkt dat moeders werkzaam part time besteden acht uur en 34 minuten per dag op zoek naar hun kinderen, terwijl de voltijds werkende moeders nog zetten in zes uur en 39 minuten.
Penny Webb, oprichter van ondersteunend netwerk werkend mamma's Masterclass, zegt dat het werkende moeders zelf die moet nemen van het krediet voor alle culturele en wetgevende verschuivingen werken in hun voordeel.
"Het is al hun moed en de kracht om te spreken om te vragen voor verandering. Zij hebben deze verschuiving uit noodzaak gedreven, "zegt ze.
"Werken moeders weten hun waarde op de werkplek, thuis en economisch, en ze zijn ervoor te zorgen dat de juiste wijze wordt herkend.
"Mums hebben op de werkvloer al tientallen jaren en nu zijn ze te vragen voor de steun die ze verdienen en nodig hebben."
Support komt eraan
Vorige maand heeft de federale regering plannen aangekondigd om de wetgeving te wijzigen, zodat nieuwe moeders, voor de eerste keer, hebben een expliciete recht om bazen voor flexibel werk stellen na hun zwangerschapsverlof.
En terwijl Australië was ooit slechts één van de zes landen in de wereld, zonder enige vorm van betaald zwangerschapsverlof, sinds juli 2011 een regeling is op zijn plaats.
Onderzoek toont ook dat het werken moeders brengen voordelen voor hun gezinnen en de maatschappij in het algemeen. Een 2012 Amerikaanse studie bleek dat vrouwen die terugkeren naar full-time werk kort na het starten van een gezin hebben vaak een betere geestelijke en lichamelijke gezondheid dan degenen die thuis blijven.
De onderzoekers van de Universiteit van Akron en Penn State University ontdekten dat vrouwen die carrière en gezin jongleren gemeld hogere niveaus van energie en mobiliteit en hadden minder kans op periodes van depressie tegenkomen.
Zelfs de kinderen lijken te profiteren van het hebben van hun moeders gaan werken, althans in deeltijd.
A 2010 Australische studie, uitgevoerd door de Universiteit van New England en de Murdoch Children's Research Institute, bleek dat de kinderen van deeltijds werkende moeders hebben minder kans op overgewicht, minder tv kijken, minder eten junkfood en meer fysiek actief zijn dan kinderen waarvan de moeder werkte fulltime of stay-at-home moeders.
Als bewijs mounts dat werkende moeders zijn waardevol voor zowel hun families en de maatschappij, wat nu nodig is om dit deel van het personeel te helpen in hun betaalde en onbetaalde banen?
Niet goed genoeg
Seks Discriminatie commissaris Elizabeth Broderick zegt dat terwijl er sprake is van een beleid en maatschappelijke verschuiving ten gunste van werkende moeders, echte verandering in de overheersende cultuur werkgelegenheid is ironisch genoeg zal hebben om meer aandacht te omvatten werken vaders.
"Ik heb heel sterk geloven dat de enige weg vooruit voor werkende moeders is om zich te concentreren op het werken vaders," zegt ze.
"We moeten werken mannen met kinderen aan te moedigen om te vragen om meer gezinsvriendelijke professionele arrangementen en om te profiteren van het ouderschapsverlof regelingen momenteel aangeboden in Australië.
"Alleen als vaders dat doen zal een bericht verstuurd naar werkgevers die het opnemen van ouderschapsverlof en de toegang tot flexibele werkregelingen is niet een carrière moordenaar en het betekent niet dat je niet een betrokken werknemer."
Tips voor time-arme moeders
De Mama's Working Masterclass heeft tal van adviezen voor moeders in loondienst - hier zijn enkele van onze favorieten:

  • Gereserveerd 30 minuten in het weekend om de week te plannen. Doe het als een familie, zodat iedereen neemt ownership.
  • Goede gezondheid neemt het werk; het is fijn om te vragen om hulp.
  • Geen enkel kind ooit uitgehongerd van het hebben van een broodje voor het diner.
  • Hebben een "weg te zetten" mand in elke kamer. Netjes als je gaan om dingen in de mand als je klaar bent met ze en leeg de mand en zet alles op de juiste weg aan het eind van elke dag. Beter nog, krijg wie eigenaar is van de dingen te doen. Dit werkt geweldig met kinderen. Als ze iets niet kunnen vinden, is het in de mand of waar het thuishoort.
  • Maak gesprekken die je kinderen interesseren en laat het werk op kantoor. Praten over hun dag, delen een aantal familie verhalen en loven hen voor hun gedrag en goede luistervaardigheden.

Schoonmaken tijd spaarders voor moeders
In plaats van te proberen om je hele huis schoon te maken, kies dan een ruimte om een ​​dag netjes en doe het in vier eenvoudige stappen.

  • Het vuilnis buiten zetten.
  • Zet alles waar het thuishoort.
  • Veeg tellers en oppervlakken.
  • Dweilen en stofzuigen van de vloer.
  • Weinig tijd? Doe twee stappen in de ochtend en twee in de avond.

    (0)
    (0)
    Commentaren - 0
    Geen reacties

    Voeg een Commentaar

    smile smile smile smile smile smile smile smile
    smile smile smile smile smile smile smile smile
    smile smile smile smile smile smile smile smile
    smile smile smile smile
    Tekens over: 3000
    captcha