Stupid Redenen waarom mensen meer geld

Stupid Redenen waarom mensen meer geld

Het leven is gewoon niet eerlijk. Dat is niet alleen mijn mening; hoef je alleen maar om rond te kijken om te zien wie er goed en wie niet. Soms krassen op je hoofd en vragen zich af "hoe is die kerel loopt deze plek?" Of "waarom is ze verantwoordelijk voor dit project, ze is geweldig?"

Het feit is, het is niet alleen onze opleiding en werkervaring die ons vermogen om geld te verdienen definieert. Er zijn tal van andere factoren in het spel, waarvan sommige we hebben absoluut geen controle over. Nu heb ik vermeden domme manieren waarop mensen geld te verdienen; die lijst zou te lang zijn. Dit is meer informatie over de redenen waarom mensen om je heen, op het werk, op een groter salaris. Sommige van deze zal u verrassen, anderen kunnen je echt boos. Alles wat ik kan zeggen is, niet de boodschapper te schieten.

1. Being Mean, Minder Aangenaam of gewoon onbeschoft

Deze kwam in het nieuws onlangs, en het blies me weg. Een nieuwe studie heeft aangetoond dat mannen die onder het gemiddelde meten op "altruïsme" verdienen ongeveer 18% meer dan de jongens die worden beschouwd als "nice."

De studie is ook gebleken dat de gemiddelde vrouwen verdienen meer dan hun tegenhangers mooier als goed, maar niet in dezelfde mate. Het komt neer op 5% meer per jaar, of $ 1.828.

Dus, waarom het extra geld voor de slechte humeur?

Voor mannen is het eigenlijk beschouwd als meer mannelijke een slechte kerel. Met andere woorden, hoe mooier je bent, hoe minder "mannelijk" en dus niet als passend bij de verwachtingen van uw rol. Mannen moeten agressief zijn doorzetters, de jagers die mee naar huis nemen het spek. Het impliceert ook dat mannen die gemiddeld beter zijn in onderhandelingen, vooral wat betreft het salaris.

Aan de andere kant, vrouwen die hetzelfde gedrag vertonen zijn intensivering van hun traditionele of verwachte gedrag modellen, en dat wordt weerspiegeld in de lagere cijfers. Mean vrouwen bazig, hatelijk, overcompensatie van iets beschouwd, en al die andere rotte stereotypen. Maar gemener verdienen vrouwen nog steeds meer, wat weer zou kunnen worden verklaard door de vaardigheden om te onderhandelen en te duwen voor promoties en meer geld.

Dit is echt te bewijzen dat aardige jongens en meisjes, eindigen laatste. Maar hey, ze hebben tenminste vrienden en een geweten.

2. gezegend met goede looks

Geen verrassingen hier. Zolang ik me kan herinneren, zijn mooie mensen zijn veel beter door onze maatschappij behandeld. Wetenschappers zeggen dat de belangrijkste reden is de genetica. We zijn gedreven te willen reproduceren met mensen die we geloven dat ons gezonde kinderen zal geven, en de schoonheid is direct geassocieerd met gezondheid. Echte schoonheid is ook zeldzaam, en we begeren het. En de schoonheid is ook gerelateerd aan vertrouwen, die absoluut geen zin heeft voor mij. Misschien is de oude sprookjes van boze heksen en mooie prinsessen, in combinatie met lelijke trollen en knappe prinsen, heeft iets te maken met dat volledige stapel onzin.

Maar dat alles is niet hier, er niet als het gaat om de werkelijke prestaties op het werk, intelligentie, of vaardigheid. Wat is er aan de buitenkant geen afspiegeling van wat er gaande is binnen, en te huren mensen op basis van uiterlijk is duidelijk gek.

Wat nog gekker, hoewel, is het geven van deze zelfde mooie mensen meer geld, meer promoties en meer kansen. En toch gebeurt het, jaar na jaar.

Auteur Daniel Hamermesh van de Yale University heeft onderzoek gedaan naar de kwestie. Zijn studie "Schoonheid op de arbeidsmarkt", concludeert dat mooie mensen $ 230.000 meer in hun leven dan gemiddeld uitziende mensen zal maken.

Daniel bleek dat aantrekkelijke mannen verdienen 9% meer dan onaantrekkelijke mannen en aantrekkelijke vrouwen verdienen 4% meer dan onaantrekkelijke vrouwen. En dat allemaal omdat ze hadden het geluk om te worden geboren met genen die ze lijken meer een lust voor mensen in onze samenleving.

Ik ben onder de 6 ft, ik ben kaal, en ik ben een beetje overgewicht. Iemand met mijn vaardigheden, maar de ruige goede looks en de lichaamsbouw van Superman, gaat een veel aantrekkelijker perspectief in elke zin van het woord, en dat komt neer op meer geld. Is dat eerlijk? Nee. Maar het leven is niet eerlijk.

Lees meer over het onderwerp van Freakonomics of Yahoo! Finance.

3. Als onderdeel van de Familie

Ahh, nepotisme. Het bestaat in bijna elke plek waar ik ooit heb gewerkt, en het kan niet worden ontkomen. Het is gewoon natuurlijk menselijk gedrag te willen meer mensen die je zorg over te geven. Het is ook de reden waarom zo veel mensen in de entertainment, politieke en zakelijke werelden stijgen naar de top. Hoeveel bekende acteurs zou rond zijn als hun mama of papa niet in het bedrijf was geweest? Hoeveel muzikanten zouden niet zijn gezien het feit dat grote doorbraak? Hoeveel CEO's danken hun huidige status aan familieleden met de macht? En hoeveel politici kregen hun positie door familiebanden? Het is verbazingwekkend om te denken dat in een land dat is de thuisbasis van meer dan 307 miljoen mensen, belandden we met Bush sr en jr Bush in het Witte Huis.

Zelfs als je familie niet kan geven u een geweldige baan, kunnen ze vaak geven je een weg in. De jaren '80 film Het geheim van mijn succes vertelt het verhaal van een jonge kerel die een baan krijgt in de postkamer en eindigt steeds de president . Tuurlijk, het is fictie, maar als niemand inhuren, met dat alle belangrijke "in" is essentieel.

Is vriendjespolitiek legaal? Yep. Er is niets te zeggen dat je niet kunt huren familieleden. Het geven van deze familieleden voorkeursbehandeling is illegaal. Maar er moet substantieel bewijs dat de zoon van de CEO's niet verdienen de loonsverhoging en promotie hij kreeg, en dat is een strijd de meeste mensen niet willen vechten.

 

4. Praten a Lot en Zeggen Niets

Ik haat dit, want ik ben niet goed in. Ik wou dat ik was. Het is een vaardigheid die kan worden gebruikt om de ladders in bedrijven te klimmen, waarbij steekt je nek uit te vaak wordt gestraft, maar gezien te worden een bijdrage echter zinloos, wordt beloond.

Als je in een zakelijke omgeving te werken, kunt u gemakkelijk halen deze mensen. Om te beginnen, ze lopen met het soort van vertrouwen strut die je doet denken dat ze onoverwinnelijk. Ze worden vaak gezien lachen en chatten in de wandelgangen van de macht, de uitgaven buitensporige hoeveelheden van de tijd met de belangrijkste mensen in het bedrijf. En in vergaderingen, hebben ze iets te zeggen over alles, maar ze hebben absoluut geen standpunt.

Hier is een goed voorbeeld. Je bent in een vergadering en een zakelijk voorstel is onlangs gepresenteerd. Er is stil. Doodstil. Dat komt omdat iedereen zit te wachten voor de persoon met echte macht om zijn of haar mening te geven, en dat geeft iedereen hun cue om ofwel sprong aan boord, of verwerpen.

De CEO kijkt naar Brad, onze strutting kantoor wezel, en vraagt ​​naar zijn mening. Dat is wanneer hij zegt: "Ja, interessant voorstel. Ik zou zeker graag de tijd nemen om het verder te verkennen. Er is veel over na te denken, sommige wegen ik heb mezelf nadenken, en al met al denk ik dat het enige discussie verdient. "

De CEO zegt: "Ik haatte het!"

Brad zegt: "Absoluut, zoals ik al zei, interessant, maar voor alle verkeerde redenen. We moeten onderzoeken waarom hij deze weg ging, heb ik nagedacht over dit en moet je later om te praten over het afsluiten van een aantal van deze wegen naar beneden. "

Of de CEO zegt: "Ik vond het geweldig!"

Brad zegt: "Oh ja, ik ook. Sommige echt interessante ideeën zijn er, een paar van hen heb ik al overweegt mezelf en ik wil je graag meer weten over deze ideeën later te praten. "

Brad, kan praten in cirkels voor de dag en nooit echt iets te zeggen. Maar in het Amerikaanse bedrijfsleven, wordt gezien om te zeggen veel is geweldig voor je carrière, zolang je niet echt verplichten tot niets. Het zal je roept, promoties, en een glanzende bonus. Ondertussen, de man die net ontslagen omdat één van zijn laatste vijf ideeën niet werken, wel, hij heeft zichzelf schoppen dat hij niet te houden zijn mond. Als een mooie demotivationalaffiche zei ooit: "de langste grasspriet wordt eerst te snijden."

5. Omdat het een man

Helaas, het hebben van die XY chromosoom is alles wat je nodig hebt in de moderne samenleving om meer geld te verdienen. We zijn in het jaar 2011, en toch mensen zijn nog steeds meer dan hun vrouwelijke collega's verdienen in bijna elk gebied. Het komt neer op ongeveer 77 cent voor elke dollar verdiend door een man. Dat is duidelijk onaanvaardbaar, maar het is onwaarschijnlijk dat veranderen door een grote mate in de komende tien jaar, als prestaties uit het verleden iets te gaan. Dit is uit een artikel eerder deze maand door de National Women's Law Center gepubliceerd:

Vandaag vrijgegeven gegevens van het US Census Bureau blijkt dat gemiddeld, een vrouwelijke werknemer maakt nog slechts 77 cent voor elke dollar verdiend door een vergelijkbare mannelijke werknemer. Inderdaad, we hebben vrijwel geen vooruitgang geboekt bij het dichten van het gat in de afgelopen drie jaar gezien, en de kloof is stagnerende gebleven in het afgelopen decennium. De cijfers geven een nog meer verontrustende realiteit voor veel Amerikaanse vrouwen bij het ras in aanmerking wordt genomen: In vergelijking met elke dollar verdiend door de gemiddelde blanke man, een blanke vrouw maakt 77,6 cent, een zwarte vrouw maakt 62,3 cent, en een Spaanse vrouw maakt 54 cent.

Waarom zijn we nog steeds het zien van zo'n kloof? Het is duidelijk, het is nog steeds een mannenwereld. Eigenlijk is het nog steeds wereld een witte man als je kijkt naar het grotere plaatje. En een paar HR mensen die ik sprak met uitgelegd dat vrouwen altijd zullen moeten strijden, omdat zij degenen zijn die gevoelig zijn om meer tijd uit te trekken voor de gezondheid en familie. Misschien een dag, zal het allemaal nog uit. Ik weet dat ik met veel vrouwen die zijn absoluut fantastisch op het werk dat ze doen, en te denken dat ze krijgen niet zo veel betaald als de mannen die ze gelijk aan, goed, dat is gewoon niet acceptabel.

6. zuigen

Ik heb redde de slechtste voor het laatst. Het lijkt onwaarschijnlijk dat de managers en hoger-ups zo vaak als ze doen voor de-kont kussen routines zou vallen, maar ik heb het gezien in elk bedrijf waar ik ooit heb gewerkt. Soms is het subtiel, zoals complimenteren haar, kleding of schoenen, of lachen om een ​​platte grap. Soms is het een beetje meer voor de hand, zoals het stellen van een paar vragen in presentaties die duidelijk zijn ontworpen om de presentator te vleien.

En dan is er de griezelige, schaamteloze, all-out zuigen. Het soort smooching dat iedereen fysiek ziek maakt. Maar het werkt. Deze pluimstrijkers hebben een carrière van gemaakt, en ze zijn het beklimmen van de ladder door bruin-neuzen. Het is zo dom, want het heeft absoluut niets te maken met de prestaties of het vermogen. Maar de mensen, de meesten van hen toch, zich graag omringen met dingen die ze een goed gevoel. Deze "dingen" gewoon zo gebeuren met mensen die sprong frogging over u en krijgt betaald voor het.

Nou, dat is mijn grote lijst met domme redenen. Wat stom redenen heb je ontmoet die ervoor zorgen mensen meer geld in hun salaris?

(0)
(0)
Commentaren - 0
Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha