Raad van Apple verhoogt Diversiteit Na langstzittende lid Treedt

Bill Campbell, de langst zittende lid van de raad van bestuur van Apple, wordt aftreden na zeventien jaar dienst het bedrijf donderdag bekend. De raad van bestuur verkozen BlackRock mede-oprichter Susan Wagner Campbell vervangen, in een beweging die de diversiteit van Apple's raad van bestuur zal uitbreiden. Voordat Wagners aanstelling, Apple had maar één vrouw in het bestuur: voormalig Avon CEO Andrea Jung. Naast Wagner en Jung, alle zes andere bestuursleden van Apple zijn blanke mannen boven de leeftijd van vijftig.

Campbell staat bekend om Apple watchers omdat hij is betrokken geweest bij het bedrijf sinds 1983, toen hij werd ingehuurd als vice-president van marketing. In 1997 werd hij gevraagd door Apple mede-oprichter Steve Jobs te treden tot de raad van bestuur, een gebeurtenis die hij herinnerde in een recent interview met Fortune. "Hij kwam op een dag, en we zaten op een bankje bij het zwembad en hij zei: 'Ik wil graag dat je lid worden van de raad van bestuur van Apple,' 'Campbell vertelde Fortune. "De enige keer dat ik een rush als dat had was toen ik werd gevraagd om een ​​trustee van de Columbia University zijn. Ik zei, zonder aarzeling, 'zeker.' '

Campbell is de langst zittende bestuurslid in de geschiedenis van het bedrijf naast de mede-oprichters Steve Jobs en Mike Markkula. Zoals opgemerkt door CEO Tim Cook, Campbell trad Apple's raad van bestuur tijdens een cruciaal moment in de geschiedenis van het bedrijf als het ternauwernood vermeden faillissement. "Toen Bill trad Apple's raad van bestuur, het bedrijf was op de rand van de afgrond", zei Cook in een persbericht. "Hij hielp niet alleen Apple overleven, maar hij leidde ons naar een niveau van succes dat was gewoon ondenkbaar terug in 1997."

Het nieuws van Wagner's benoeming volgt op een recent rapport van de Wall Street Journal dat "mensen die bekend zijn met het bedrijf" die zei Cook was actief op zoek naar nieuwe bestuurders om toe te voegen aan de raad geciteerd. Het is onduidelijk of Cook's zoeken was naar een vervanger voor Campbell vinden, of wanneer verdere wijzigingen in de raad van bestuur zijn in de werken.

Eerder dit jaar, Apple veranderde zijn "Nominating en Corporate Governance Charter" in reactie op de kritiek over zijn gebrek aan diversiteit onder de leden van de raad. "De Commissie is vastbesloten om actief te zoeken naar hooggekwalificeerde vrouwen en personen uit minderheidsgroepen in het zwembad van waaruit Board genomineerden zijn gekozen op te nemen", aldus Apple in haar herziene charter.

Wagner lijkt de ideale kandidaat voor het vergroten van de diversiteit van Apple's raad van bestuur zijn. Zoals opgemerkt door Apple, bij BlackRock Wagner was een vocale supporter van de Women's Initiative Network, een organisatie die bevorderen helpt het volledige potentieel van vrouwen op de werkvloer. Ze werd ook geëerd door de Nationale Raad voor Onderzoek naar Vrouwen en is eerder genoemd als een van de Fortune's "50 Most Powerful Women in Business." Hoewel ze wordt teruggetrokken van BlackRock, Wagner serveert nog steeds aan boord van het bedrijf, alsmede op de besturen van Swiss Re, Wellesley College en Hackley School.

"Wij hebben een uitputtende zoektocht naar iemand die verder zou versterken onze raad van bestuur van de breedte van talent en achtergrond, en we zijn blij zo'n uitstekende individuele te hebben geïdentificeerd," zei Apple-voorzitter Art Levinson. "Ik ben ervan overtuigd dat Sue gaat om een ​​belangrijke en positieve invloed op ons bedrijf."

Naast de uitbreiding van de diversiteit van de raad van bestuur, heeft Apple onlangs ook maatregelen genomen om de diversiteit van haar uitvoerende team te verhogen. Eerder dit jaar, de voormalige Burberry CEO Angela Ahrendts werd de enige vrouwelijke lid van het executive team van Apple toen ze werd ingehuurd om de detailhandel en online winkels van het bedrijf leiden.

Hoewel Apple stappen heeft genomen om vrouwen op te nemen in het bestuur en op haar uitvoerende team, veel andere bedrijven blijven worden bekritiseerd over hun gebrek aan diversiteit. Volgens een recente studie van non-profit organisatie Catalyst, vrouwen slechts gehouden 16,9 procent van de corporate board zetels en 14,6 procent van de executive officer posities bij Fortune 500 bedrijven in 2013.

Eerder dit jaar, de Amerikaanse burgerrechten leider Toer Jesse Jackson's Rainbow Coalition Duw gestart met een campagne om het ontbreken van de minderheden in leidinggevende posities bij Silicon Valley tech bedrijven te markeren. Meer recent heeft Jackson druk Twitter om zijn diversiteit werknemer informatie vrij te geven.

(0)
(0)
Commentaren - 0
Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha