MS op de Baan: Werkplaats Protections Onder ADA

Een van de lastigste mijnenvelden in het leven van een persoon met een chronische ziekte gaat de werkgelegenheid.

Als uw symptomen zijn niet duidelijk en hebben geen invloed op uw vermogen om uw werk te doen, moet u uw werkgever en uw collega's op de hoogte? Dat is een intens persoonlijke beslissing, maar je bent niet wettelijk verplicht om dat te doen.

De Americans with Disabilities Act, die werkgevers covers met vijftien of meer werknemers, verbiedt on-the-job discriminatie van personen met een handicap. Weten uw rechten op het werk is van essentieel belang om uw vermogen om geld te verdienen en onafhankelijk blijven.

Bent u gehandicapt? Onder de ADA, ben je uitgeschakeld beschouwd als je een een fysiek of mentaal gebrek dat één of meer grote leven activiteiten aanzienlijk beperkt. Multiple sclerose is niet altijd, maar kan een invaliderende aandoening. Je vallen onder de ADA als u de taken van uw werk kunt uitvoeren met of zonder redelijke aanpassingen.

Wat zijn "redelijke aanpassingen?" Redelijke aanpassingen omvatten theefaciliteiten bereikbaar met mensen met een handicap - met aan gehandicapten parkeerplaatsen, entrees en ontspanningsruimten bijvoorbeeld, en het verwerven van of het wijzigen van apparatuur. Uitzonderingen kunnen worden gemaakt indien een dergelijke accommodatie een onbillijkheid van vestiging van de werkgever zou opleggen.

Wat is een "onbillijke gevolgen?" Dat zou iets dat grote moeite of kosten voor de werkgever of de bedrijfsvoering nodig zijn. Er is geen verplichting van de kant van de werkgever om normen te verlagen of persoonlijk gebruik van artikelen. Een werkgever is niet verplicht om uw werk toe te wijzen aan iemand anders.

Hoe zit het interview proces? Bij het interviewen voor een baan, hoeft u niet uw diagnose te onthullen. De potentiële werkgever is niet verplicht om een ​​voorkeursbehandeling te bieden aan mensen met een handicap en is vrij om de meest gekwalificeerde kandidaat te kiezen. Als u een baan aangeboden en die u nodig heeft accommodaties, hoeft u alleen onthullen de betrokken beperkingen. Als uw werkgever biedt medische verzekering, kunnen ze niet weigeren om u te huren, omdat u of uw echtgenoot heeft MS.

Hoe zit het COBRA bescherming? Als je je baan verliest, wordt u toegestaan ​​om uw medische dekking te houden door middel van COBRA. COBRA beveiligingen end na 18 maanden als gevolg van verlies van baan, en na 36 maanden, wanneer het verlies van de dekking is het gevolg van echtscheiding of overlijden van de overdekte echtgenoot. U bent 100 procent verantwoordelijk voor de premies in die tijd.

Wat moet u doen als u een klacht? Als u denkt dat uw rechten op de werkplek zijn geschonden, dan kunt u kosten in rekening brengen bij de Equal Employment Opportunity Commission.

Dit alles gaat ervan uit dat je MS niet heeft geleid tot een niveau waar full-time baan is niet langer een optie. Schaalverkleining naar deeltijdwerk of freelancen komt met zijn eigen set van problemen, financieel en waar de ziektekostenverzekering betreft.

Voor meer informatie bezoek: Americans with Disabilities Act en de Equal Employment Opportunity Commission en bij de Strijd voor de Openbare Optie.

Heeft u ervaring discriminatie op de werkplek als gevolg van MS? Deel je verhaal in de commentaar hieronder.

Schrijfster Ann Pietrangelo omarmt het concept van persoonlijke verantwoordelijkheid voor de gezondheid en welzijn. Als een multiple sclerose patiënt, combineert ze een gezonde levensstijl en het onderwijs met de moderne geneeskunde, en streeft naar informatie en ondersteuning bieden aan anderen. Ze is een regelmatige bijdrage aan site.com's Reform Health Policy blog in Oorzaken.

(0)
(0)
Commentaren - 10
  0   2

Ik was gediagnosticeerd met een 'borderline' geval van MS ongeveer 7 jaar geleden, en sindsdien heb ik met mijn meds religieus. Ik was ook ontslagen uit mijn baan als gevolg van de economie ~ 6 jaar geleden, en had een andere permanente gig voor 4 1/2 jaar, gedurende welke tijd ik kwam om te ontdekken, de MS had gevorderd niet landen, maar zonder mijn bewuste kennis . Ik kreeg net ontslagen uit deze nieuwe optreden als een computer programmeur, te wijten aan de gevolgen van mijn MS, maar toen ik keek rond voor belangengroepen, of iets helemaal niet, al vond ik om mij heen was een heleboel oorverdovende stilte. Dit ondanks de dappere klinkende en impliciet vol actie titels van wat organisaties bestond. Ja, ik ben in Alabama, een plaats die bekend staat om zijn gebrek aan middelen. En ja, ik riep iedereen dat ik kon opgraven. Echter, geen van deze organisaties hadden niets te bieden, met uitzondering van een lijst van advocaten, dus wanhoop belde ik die hele lijst. Maar geen van die advocaten ooit nog terug mijn telefoontjes. Dus: ik ga mijn huis kwijt, en moet bewegen met en lummelen off familie, omdat zij de enigen zijn die aan mijn verdriet gereageerd. Dus mijn vraag aan de menigte is; Waarom heeft de ADA ooit krijgt zelfs voorbij als er helemaal niemand om het te dwingen? MS is beschermd onder de ADA, maar als nob

  1   2

Om die Deborah 5 oktober: Ik post wat beter dan ik heb gezegd: (de onbekende schrijver van Prediker schreef .. ".Ik Terug en zag onder de zon, dat de loop niet is der snellen, noch de strijd om de sterke, noch de spijs der wijzen, noch ook de rijkdom der verstandigen,.. Maar dat tijd en toeval overkomt ze allemaal. "(09:11) Mijn hart doet pijn voor Deborah en toch geeft ze me kracht.

  3   1

Ik laat dat de werkgever weet dat ze niet beter zijn dan mensen met een handicap en dat nondisabled mensen zijn automatisch beter dan iemand met een handicap, en dat we Oh verdorie, ik bedoelde dat mensen die geen handicap hebben niet automatisch beter dan die ons met een handicap. Wow. Het spijt me voor mijn fout, maar geloof me, als ik beschaamd een onverdraaglijke die denkt dat we minderwaardig zijn, alleen maar omdat we een beetje iets mis met ons, ik ben op de top van de dingen meer dan het lijkt.

  3   0

Lieve posters om dit probleem, ik werk op een rechten arbeidsongeschiktheid en invaliditeit belangenbehartiging agentschap, en hoor ik dezelfde ervaringen van mensen met een handicap proberen te werk elke dag te krijgen. Ik heb echt het gevoel dat dit land is niet veel beter dan wanneer het gesteriliseerd mensen met een handicap. Ik voel me net als de houding ten opzichte van mensen met een handicap veel vooruitgang heeft gemaakt voor het grootste deel van een eeuw. Ik heb Asperger, en mensen kunnen meteen ben ik anders zeggen. Ik ben behandeld als een kind en betutteld. Maar weet je wat? Ik doe alles wat ik kan om mijn tegenstanders beschaamd, en in de voorkant van zo veel mogelijk mensen. Het gebeurt gewoon zo dat ik een uitzonderlijke woordenschat en ik gebruik het tegen mensen die duidelijk zijn bevooroordeeld. Ik zal niet de moeite om tact te gebruiken om mensen die onverdraagzame tegen die van ons met een handicap, vooral werkgevers die hebben laten zien dat ze niet huren van een zeer gekwalificeerd persoon, alleen maar omdat ze een handicap. Ik laat dat de werkgever weet dat ze niet beter zijn dan mensen met een handicap en dat nondisabled mensen zijn automatisch beter dan iemand met een handicap, en dat we deel uitmaken van de grootste minderheid in de wereld, en de Minder- van mensen met een handicap is de enige minderheid dat iedereen kan deelnemen op elk gewenst moment. Ik ben dol op dwepers tegen die van ons met een handicap te schande! Serveert ze goed, en ik vertel hen dat.

  3   0

de FMLA is landelijk. het is een federale wet. dat is wat ik was op 3 maanden [hoewel mijn blessure was l & i en niet wegens ziekte.

  1   1

het bedrijf dat ik verwees naar, jl, niet op korte termijn of lange termijn een handicap aan haar werknemers te bieden. evenmin het bedrijf waar ik werd beëindigd uit omdat ik nu met een handicap dat hier in Washington. ze bieden alleen de korte termijn en lange termijn arbeidsongeschiktheid tot ca medewerkers.

  0   1

Gelieve vergeef mijn dubbele na een paar terug. Weet niet wat er gebeurde. Annie, bedankt. Waar ik woon we niet hebben dat. We hebben FMLA - de Familie Medical Leave Act. Alles wat het doet is de bescherming van uw job in het geval van een langdurige afwezigheid wegens ziekte van uzelf of een familielid. Het betekent gewoon dat ze kunnen je niet vervangen voor een bepaalde tijd. We hebben ook op korte en lange termijn arbeidsongeschiktheid, maar die niet schoppen for..I geloven dat het 6 maanden.

  0   0

Bedankt, Frank. Mijn artsen lijken vrij clueless. Ik heb een paar meer tests ondergaan voordat ik ga naar de volgende stap. Een vriend heeft mij aangeduid wat verondersteld om een ​​echte luxe, high-end kliniek. Als mijn eigen artsen me niet helpen, ga ik om te controleren in hen. Het probleem voor mijn vriend is niet toegankelijk. We leven in het DC gebied, dus Gallaudet buurt is als een bron - hij ging er in eerste instantie en daarna belandde afstuderen aan de American University. Het probleem voor hem, is dat werkgevers discrimineren vóór het feit en gewoon niet de moeite om mensen die ze zien als een potentiële interviewen "aansprakelijkheid." Iemand die onderdak nodig heeft - zelfs als ze zijn briljant - is een "verplichting", omdat de perceptie is dat ze meer geld kost aan het bedrijf. Heb ik geluid cynisch? Ik ben. Zeer veel dus.

  4   1

Bedankt, Frank. Mijn artsen lijken vrij clueless. Ik heb een paar meer tests ondergaan voordat ik ga naar de volgende stap. Een vriend heeft mij aangeduid wat verondersteld om een ​​echte luxe, high-end kliniek. Als mijn eigen artsen me niet helpen, ga ik om te controleren in hen. Het probleem voor mijn vriend is niet toegankelijk. We leven in het DC gebied, dus Gallaudet buurt is als een bron - hij ging er in eerste instantie en daarna belandde afstuderen aan de American University. Het probleem voor hem, is dat werkgevers discrimineren vóór het feit en gewoon niet de moeite om mensen die ze zien als een potentiële interviewen "aansprakelijkheid." Iemand die onderdak nodig heeft - zelfs als ze zijn briljant - is een "verplichting", omdat de perceptie is dat ze meer geld kost aan het bedrijf. Heb ik geluid cynisch? Ik ben. Zeer veel dus.

  1   1

jl m - uw werk situatie is heel triest. hier in wa, veel bedrijven nu gebruik l & i [arbeid en industrie] voor ziekteverzuim. met andere woorden, als iemand ziek is, ze niet krijgen ziekteverlof voor die dag of dagen dat ze zijn uitgeschakeld. na 7 dagen, l & i kicks in en krijgen ze 60% van hun dagelijks loon totdat ze weer aan het werk te komen. natuurlijk, omdat alle info is geautomatiseerd, wanneer er lay offs, raad eens wie eerste wordt ontslagen?

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha