Miljoenen Amerikanen Zeg 'nee' om gratis geld voor het pensioen

Als iemand je bood een stapel gratis geld, zou je waarschijnlijk nemen, toch? Maar miljoenen Amerikanen zijn in wezen 'nee' zeggen om extra geld door niet ten volle profiteren van de werkgever passende bijdragen aan hun pensioen rekeningen, zegt een studie van Financial Engines, een onafhankelijke beleggingsadviseur.

Een kwart van de werknemers niet het redden genoeg om hun wedstrijd te krijgen, volgens het rapport. Gemiddeld, die medewerkers gemist op een extra $ 1336 per jaar, of een beetje minder dan een extra $ 25 per week. Overall, Amerikanen verliezen ongeveer $ 24000000000 elk jaar in bijpassende bijdragen, Financial Engines schattingen. Het bedrijf bereikte zijn schattingen na het bekijken van de besparingen geschiedenis van 4,4 miljoen pensioenplan deelnemers aan 553 bedrijven.

De lagere salaris van een persoon, hoe groter de kans dat ze waren te missen op een werkgever wedstrijd, de studie gevonden. Onder de mensen verdienen minder dan $ 40.000 per jaar, werden 42% niet genoeg besparen om een ​​wedstrijd te krijgen. Slechts 10% van de werknemers met een salaris boven de $ 100.000 waren niet om hun wedstrijd. Dat is logisch, als lager betaalde werknemers moeten een groter deel van hun inkomen te gebruiken om de onmiddellijke behoeften te voldoen en hebben minder over voor de lange termijn doelen, zoals pensioen.

Een groter aantal jonge werknemers ook werden ook missen op bijpassende bijdragen. Vijfendertig procent van de 25-jarigen en ongeveer 30% van de 30-jarigen waren het draaien van vrije pensioen geld, in vergelijking met slechts 16% van de 65-jarigen.

De studie niet kijken naar waarom Millennials hadden meer kans om af te slaan bijpassende bijdragen, hoewel lagere salarissen, hoge student lening schuld, en andere financiële verplichtingen zijn allemaal waarschijnlijk boosdoeners. Toen Wells Fargo Millennials gevraagd waarom ze niet sparen voor het pensioen, 84% zei dat ze niet genoeg geld hebben om zo en 77% zei dat ze gericht waren op het betalen van schulden niet hebben.

Met pensioen een ver doel in vergelijking met meer directe zorgen, kunnen veel jongeren gewoon te duwen de planning voor hun gouden jaren een laag pitje, redeneren dat ze later kunnen sparen voor de toekomst. Dat is jammer, omdat jongere werknemers hebben het meest te profiteren van de kracht van compounding bijpassende bijdragen. Financiële Motoren schat dat voor een 25-jarige werknemer, verliezen op $ 1336 in de aanpassing van de bijdragen elk jaar voor 40 jaar zou betekenen $ 142.270 minder voor hun pensioen.

"Ik denk dat het vrij standaard dat iemand die net beginnen hun carrière heeft zo veel andere dingen op hun bord dat ze geven pensioenplanning korte service," Travis Sollinger, directeur van de financiële planning in Fort Pitt Capital Group in Pittsburgh, vertelde Denk Advisor. "Het is een van de laatste items op hun lijst van de dingen die ze willen om geld te besteden aan. Dat is een echte schande. De jongeren zijn degenen die volledig voordeel dat ze een lange tijd tot hun pensioen kan nemen. "

Werkgevers moeten meer doen om te helpen hun werknemers sparen voor pensioen, zegt Financial Engines. Een manier om het percentage van mensen die krijgen hun volledige wedstrijd is voor alle medewerkers automatisch inschrijven in een pensioenplan, met de eerste bijdragen ten minste tot de wedstrijd bedragen verhogen stelt het bedrijf.

Toch automatische inschrijving kan komen met een vangst, hebben andere studies gevonden. Onderzoekers van het Center for Retirement Research aan de Universiteit van Boston bekeek werkgevers die automatisch ingeschreven werknemers in een 401 of een soortgelijke pensioenregelingen en vond dat ze de neiging om iets lager matching bijdragen te bieden, misschien omdat het bedrijf werd een poging om de kosten te beheersen.

Terwijl meer werkgevers ondersteuning voor pensionering planning is waarschijnlijk nodig om echt te verhogen spaarrente in Amerika, moeten medewerkers niet achterover leunen en verwachten dat hun bedrijf aan de leiding te nemen op hen voor te bereiden voor een veilige financiële toekomst. Die mensen die het geluk hebben om te werken voor een bedrijf dat een pensioenplan met bijpassende bijdragen moet het initiatief nemen en ervoor zorgen dat ze het redden genoeg om hun volledige voordeel te krijgen biedt. Anders zijn ze alleen geld verlaten op de tafel.

(0)
(0)
Commentaren - 0
Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha