Ga je naar het werk Zieken? Je bent niet de enige

Met dank ty

Ga je aan de slag wanneer u een verkoudheid of griep? Volgens een recent onderzoek door NSF International, 26 procent van de werknemers altijd aan het werk gaan als ze ziek zijn. Voor iedereen die gewerkt heeft met andere mensen, moet dit geen verrassing - en misschien zelfs een van die mensen die altijd gaat om te werken wanneer ze ziek zijn.

Er zijn twee heel belangrijke redenen waarom je niet moet gaan ziek om te werken, natuurlijk: Uw eigen gezondheid en die van de mensen om je heen. Uiteraard brengen-ziekte veroorzaken bacteriën in een werkplaats bloot alle mensen waarmee je werkt om die kiemen, en vooral voor mensen met een reeds gecompromitteerd immuunsysteem en ouderen, kan dit iets ernstiger dan alleen het passeren van de verkoudheid samen betekenen. Iedereen kan chronische bronchitis of een maanden durende hoest die begint met een koud te ontwikkelen, maar die mensen van wie het immuunsysteem zijn niet zo sterk zijn in het bijzonder in gevaar, en door te komen om te werken met een ziekte, je ze rechtstreeks zetten in gevaar .

Maar niet rusten als je ziek kunt slecht voor je zijn, ook.

"De meest voorkomende fout die mensen maken is om niet te vertragen en voor zichzelf zorgen als ze verkouden," Neelam Taneja-Uppal, MD, vertelde Everyday Health. Het krijgen van veel van de slaap, vooral, laat je lichaam om de middelen te bundelen om te vechten wat is noodlijdende je - verder op met een regelmatige werkschema is waarschijnlijk om uw ziekte langer duren, vooral als u koorts en hebben moeite om te werken via de extreme vermoeidheid die samen met het gaat. Dat gevoel van uitputting is je lichaam de manier om je te vertellen om te rusten, en het moet worden opgevolgd.

Maar de meesten van ons weten dat al, toch? En zeker, veel mensen gaan werken als ze ziek zijn, zelfs als ze liever thuis. Waarom?

Er zijn verschillende redenen, maar ze neer op twee eenvoudige degenen: Werknemers krijgen geen betaald ziekteverlof dagen, dus verliezen ze nodig inkomen als zij thuis blijven van het werk, of ze zijn niet toegestaan ​​/ in staat om een ​​zieke dag te nemen door de aard van hun werk of bedrijf structuur. Er zijn genoeg mensen die ziek dagen op papier te krijgen, maar die weten dat als ze niet aan het werk te doen komen, het is gewoon betekent dat iemand anders dan hun verantwoordelijkheid te nemen en hun eigen, of dat bepaalde essentiële werk zal niet gedaan te krijgen en zal later leiden tot veel meer werk. Natuurlijk, moeten werkgevers werken structuren zo te organiseren dat dit niet het geval is, maar helaas is het heel gebruikelijk.

En volgens het oorspronkelijke onderzoek, ongeveer 25 procent van de werknemers die naar hun werk te komen als ze ziek zijn doen omdat hun baas verwacht dat ze. Het niet respecteren van de gezondheid en de beslissingen van uw medewerkers over goed te houden is, natuurlijk, niet legaal, maar dat betekent niet dat mensen er toch niet doen.

De meeste werknemers erkennen dat hun collega's, voor een aantal redenen, moeten komen om te werken, zelfs als ze onwel. En, natuurlijk, zijn er voorzorgsmaatregelen die we kunnen nemen. Survey resultaten geven:

Bijna alle Amerikaanse werknemers nemen een vorm van voorzorg wanneer je in contact met een zieke collega, waaronder:

  • wassen hun handen na in contact komen met een zieke collega
  • met behulp van hand sanitizer
  • het vermijden van hun zieke collega
  • desinfecteren hun werkruimte
  • het nemen van een vitamine
  • het vermijden van het gebruik van gemeenschappelijke ruimtes zoals kantines

"Het beste wat u kunt doen om te voorkomen dat je ziek op het werk is om defensieve maatregelen te nemen", zegt Rob Donofrio, Ph.D., een microbioloog bij NSF International. "Een goede handen wassen met warm water en zeep is nog steeds veruit de beste manier om de verspreiding van ziektekiemen en bacteriën te voorkomen. Ook desinfecteren gemeenschappelijke ruimtes zoals het kantoor keuken of eethoek, kopieermachine en printer kan cruciaal zijn voor het houden van ziektekiemen op afstand te zijn. "

Artikel door Starre Vartan

(0)
(0)
Commentaren - 8
  3   1

een minimum aantal ziektedagen moet een wet zijn. Ik ben ziek thuis geweest voor 2 weken vanwege alle zieke medewerkers, en ik ben nu steeds getest op longontsteking. Precies de helft van het kantoor is ziek geweest vanwege collega's komen in ziek, hoewel we wel ziek zijn tijd met de mogelijkheid van het gebruik van vakantiedagen naar boven uw loonstrookje. We werken aan onze eigen caseloads dus het is niet zo dat iemand nodig heeft om hun werk te doen, kunnen ze gemakkelijk thuis te blijven om niet over de kiemen te geven. Echter, de zin die ik hoor van hen was: "Ik denk dat ik kan het moeilijk out". Dus, dankzij collega's voor het maken me ziek, zodat je iedereen kan laten zien hoe zwaar je bent. Ik ben niet blij.

  2   1

Barbara, je heel veel geluk / bevoorrecht om nooit hebben gehad om een ​​baan die niet zorgen voor betaald ziekteverlof nemen. Ik had 3 dagen ziek per jaar toen ik werkte bij Boeing in de vroege jaren '60, maar nadat ik werd een Teamster en was in de trucking-industrie in januari van 1967, niemand tot onze 3-jarig contract werd bekrachtigd dat het opgenomen in 1985 of 1986, herinner ik mij niet de precieze jaar. Het was 3 dagen per jaar. Vervolgens contract werd uitgebreid met 6, en wanneer men ze geen rekening werden ze verloren. Het eindelijk luidde dus dat als men hen niet gebruikten, kregen ze betaald voor hen in april volgend jaar. Wat zou nog beter zou zijn geweest om hen te laten accumuleren zijn geweest! Als men werkt in een restaurant, ze waarschijnlijk niet betaald ziektedagen. Het hangt af van de werkgever, en u moet zich realiseren dat het was nooit een probleem op nationaal niveau tot nu Administration aangepakt. Ik vind dat verdrietig, omdat ik weet dat ik "besmet" vele collega toen ik aan het werk met de griep toen ik het had, en werkte in de nabijheid van anderen in mijn kantoor. Iedereen die schoolgaande kinderen waarschijnlijk ziek ......... het is bijna onvermijdelijk!

  5   2

Lucyvm O. is spam ... verraderlijke tekst, maar toch spam

  1   0

Het zal goed zijn als het bedrijf ook zal bevorderen van een gezonde levensstijl aan hun werknemers, zoals gratis lidmaatschap van fitnessclubs, gezondheid van de plannen, enz. Dit zal zeker verminderen van de werknemers ziek.

  4   0

Ik werk met eten, dus ga ziek om te werken is een no-no. Het is een persoonlijk no-no. Te veel mensen gaan en de rest van de zieken. Ik ben een germaphobe dus ik wens alle zieke mensen thuis zou blijven, en niet alleen van het werk. En als junior heeft een zware verkoudheid, hoesten, snotteren etc, krijgen een ssitter. Junior weet niet niet te vegen zijn neus op alles en niet te hoesten in de gezichten van mensen

  3   0

nog beter als je werkt met het publiek en te maken hebben met zieke mensen of hun kinderen! BAH! Ik blijf thuis als ik ziek ben en ik heb een paar banen als gevolg van het verloren.

  4   0

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om te zorgen dat ze genoeg cross-opgeleide mensen te dekken voor een zieke, en het is verantwoordelijkheid van de zieke persoon om thuis te blijven als ze ziek zijn en niet in staat de behandeling van hun gebruikelijke werkdruk, en niet de mensen om te infecteren hen. Betaald ziekteverlof dagen moet de wet worden gemaakt, als een minimumloon.

  5   2

Ik ben niet ziek heel vaak, dus ik nooit werk gemist. In Portugal, verlies je een hoop geld met ziekteverlof, zo veel mensen vermijdt hij ...

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha