Apple hoge pieten Take Home Omvangrijke Stock Bonussen

Verschillende leden van het executive team van Apple bracht thuis een beetje meer spek deze week in de vorm van restricted stock units. Volgens gedeponeerd bij de Securities and Exchange Commission, zes Apple leidinggevenden werden elk bekroond met 35.780 restricted stock units, of RSUs, op 3 maart Per de SEC-dossiers, de managers die de RSUs ontvingen waren Senior Vice President van Internet Software and Services Eddy Cue, Senior Vice President van Software Engineering Craig Federighi, Senior Vice President van de hardware engineering Dan Riccio, Senior Vice President Worldwide Marketing Philip Schiller, general counsel en Senior Vice President van Juridische en Government Affairs Bruce Sewell, en Senior Vice President of Operations Jeff Williams.

Gebaseerd op de huidige koers van het aandeel van Apple, zou elke partij van de bijna 36.000 RSUs ter waarde van ongeveer $ 19.000.000 vandaag. Echter, verschillende delen van de voorraad eenheden verworven op verschillende momenten in de komende paar jaar, en een aantal van de eenheden zijn afhankelijk van de prestaties van de aandelen van het bedrijf. Elke executive kreeg een partij van 22.738 RSUs die zijn gepland om onvoorwaardelijk, ongeacht de prestaties van de onderneming. Een derde van de 22.738 RSUs automatisch verworven op 1 april 2016; 1 april 2017; en 1 april 2018.

Een tweede deel van 6626 RSUs kan echter onvoorwaardelijk op 1 oktober 2015, de definitieve verwerving van deze RSUs afhankelijk is van Apple's "relatieve totale aandeelhoudersrendement van 29 september 2013 tot en met 26 september 2015." Zoals Apple, "Tussen 0 % en 200% van het vereiste aantal eenheden verworven op 1 oktober 2015 met het onvoorwaardelijk percentage bepaald op basis van de werkelijke prestaties. "

Evenzo kan een derde partij van 6416 RSUs verworven op 1 oktober 2016. De vesting percentage voor dit deel wordt bepaald door de "relatieve totale aandeelhoudersrendement van 29 september 2013 tot en met 24 september 2016." ontving Elk executive dezelfde hoeveelheid RSUs met identieke bepalingen.

Zoals opgemerkt door Compensation Committee van Apple in het bedrijf recente proxy statement dat het ingediend bij de SEC op 10 januari, heeft de iPhone-maker onlangs stappen ondernomen om "verbeteren van de koppeling tussen de executive officers 'en het eigen belang." In juni heeft de Compensation Committee ingestemd met een wijziging van Tim Cook RSU award zodat de chief executive heeft een nog groter aandeel in het succes van de onderneming.

Zoals in de proxy statement, Cook persoonlijk gevraagd dat de nieuwe veranderingen met terugwerkende kracht van toepassing zijn op zijn 2011 CEO equity award, evenals eventuele toekomstige awards. "Onder de aangenomen wijziging, zal de heer Cook een deel van de 2011 RSU award, die eerder volledig werd verbeurd time-based, als het bedrijf niet bepaalde prestatiecriteria te realiseren", aldus Compensation Committee van Apple.

De commissie prees Cook's "leiderschap door het voorbeeld" en merkte op dat het was "in het proces van het ontwerpen van de toekomstige prijzen voor executive officers, en is vastbesloten om met inbegrip van prestatiecriteria in een deel van het eigen vermogen awards verleent aan executive officers in de toekomst. "De recente RSU bonussen lijken Apple's meer nadruk op prestatiecriteria weerspiegelen.

(0)
(0)
Commentaren - 0
Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha