9 LinkedIn verandert elke Job Hunter zou moeten maken

9 LinkedIn verandert elke Job Hunter zou moeten maken

Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, je social media aanwezigheid, vooral je LinkedIn-profiel, kan een belangrijke rol spelen in uw succes.

Volgens een recent rapport van Career Thought Leaders Consortium, werkgevers controleren LinkedIn profielen van kandidaten tussen de ontvangst van een aanvraag en het voeren van een gesprek, wat aangeeft dat de site geeft inzicht aan het inhuren van beslissers. Een video van het zoeken naar werk specialist J.T. O'Donnell van CAREEREALISM en CareerHMO benadrukt dat recruiters gebruiken LinkedIn om kandidaten die voldoen aan of overtreffen kwalificaties voor openingen vinden, vaak lokaliseren gekwalificeerde werkzoekenden door middel van zoeken op trefwoorden.

Zelfs als u niet in de pijplijn voor een lopende gesprek en verwachten niet wordt uitgelokt door recruiters, kan LinkedIn een geweldige bron voor netwerken zijn, onderzoeken doelgroep bedrijven en verbinden met leiders in uw branche.

U kan de perfecte LinkedIn-profiel dat is het vergaren van veel aandacht. Maar de meeste mensen kunnen een paar wijzigingen die de zichtbaarheid en de wenselijkheid impuls zal geven in de ogen van uw netwerk, HR-mensen, recruiters en personeelsmanagers maken.

1. Upload een Professional Headshot

Uw LinkedIn-profiel is vaak het middelpunt van uw professionele online aanwezigheid, in aanvulling op Google+ en Twitter. Dus, moet uw foto verbeelden uw professionele imago niet, ongepast, casual of blanco.

Huur een professionele fotograaf voor digitale headshots of capture beelden van zelf met behulp van een hoge-resolutie camera. Kies de beste en uploaden naar uw profiel.

2. Gebruik zoekwoorden in uw Headline

Je kop moet zoekwoorden die uw mogelijkheden te synchroniseren met de gewenste toekomstige positie bevatten. Dus, een header die aangeeft u "werkloos" of "in transitie" of soortgelijke woordenstroom mag niet trekken de belangstelling van het inhuren van organisaties.

De kop staat standaard op uw huidige positie, dus als uw huidige status komt niet overeen met uw verhoopte toekomst, het creëren van een duidelijke verklaring voor deze sectie. Een artikel in Forbes op LinkedIn krantenkoppen geeft tips over het bewerken van deze inhoud. Advies omvat presentatie van uw specialiteit of value proposition en rekening houdend met de behoeften van uw doelgroep.

3. Vertel het een paar interessante carrière-gerelateerde verhalen

Verhalen beschrijven prestaties met behulp van de auto of STAR kader worden steeds meer van essentieel belang voor een succesvolle zoektocht naar een baan, volgens de Career Thought Leaders Consortium. Denk na over de acties en de bereikte resultaten van de grote uitdagingen of dag-tot-dag situaties op uw unieke stijl van leidinggeven, besluitvorming, kennis en vaardigheden te onthullen die je nam.

Deze verhalen kunnen worden verteld in interviews en overgebracht door de samenvatting of ervaring delen van je LinkedIn profiel. Voor voorbeelden van de STAR-methode, zie deze video door Curtin University en artikel uit Recente Grad.

4. Zet gepersonaliseerde aanbevelingen

Aanbevelingen kunnen lezers een goed begrip van de aard van de problemen die u op te lossen en hoe je dingen gedaan te krijgen.

Vraag naar de schrijf-ups van mensen die je werk te leren kennen en zijn geloofwaardige bronnen. Om dit proces gemakkelijker te maken, selecteert u een project te worden benadrukt door uw collega, klant of baas het schrijven van de aanbeveling, samen met vaardigheden die kunnen worden genoemd.

Sociale media strateeg en leiderschap coach Laura Rubinstein suggereert dit formaat voor een LinkedIn aanbeveling:

  • De staat waren in of het probleem dat zij voor het gebruik van uw dienst had
  • De positieve ervaring die ze hadden tijdens het werken met je
  • De resultaten zij produceerden
  • Een verklaring "Ik zou ___ aanraden aan iedereen die wil ____."

5. Zorg regelmatige updates

Actief op LinkedIn kunt uw naam te houden voor degenen die deelnemen aan sourcing, het aanbevelen, en het aannemen van nieuwe mensen. Maak nieuwe verbindingen, post status updates, herzien uw profiel gebaseerd op de huidige activiteiten, en nog veel meer.

 

Uw acties moeten in overeenstemming zijn met uw merk en relevant zijn voor uw zoektocht naar een baan en loopbaanontwikkeling behoeften. Status updates kan links naar artikelen gunstig voor uw netwerk op te nemen en vermeldingen van voortgezet onderwijs klassen evenals vrijwilligerswerk en netwerkactiviteiten.

6. Wees actief in Groups

Carrière-diensten professionals in verband met carrière Thought Leaders consortium hebben ontdekt dat de toetreding tot en deelname aan LinkedIn groepen is gunstig voor het zoeken naar een baan. Zij bevelen het vinden van relevante groepen die beheersbaar in termen van het opzetten en onderhouden van relaties zijn. Beginnen door te luisteren en te observeren activiteit. Vervolgens gaan met collega's door commentaar op de berichten en het starten van discussies. Uiteindelijk demonstreren thought leadership, dat kan betekenen dat het aanbieden van inzichten over de industrie en discipline-specifieke onderwerpen.

Door actief te zijn in groepen, zult u op de top van trends blijven in uw vakgebied plus verdiepen uw netwerk en eventueel gewilde voor raadpleging en permanente mogelijkheden worden.

7. Skills in overeenstemming met uw mogelijkheden en Doelen toevoegen

Lijst vaardigheden in de samenvatting of vaardigheden deel van je LinkedIn-profiel dat uw publiek relevant zijn. Merk op dat de meeste vaardigheden kunnen worden uitgewerkt of meer dan één manier beschreven. Bijvoorbeeld, als je een goede verkoper, moet u wellicht een uitstekende verkoop vaardigheden plus grote mogelijkheden op netwerken, relatiebeheer, presentaties, onderhandelingen, en de deal sluiten.

Identificeer vaardigheden van trefwoorden vaak geassocieerd met uw carrière doelen door onderzoek posities op online job boards en carrière delen van uw gerichte werkgevers.

8. Zorg ervoor dat uw profiel komt overeen met uw CV

Je LinkedIn profiel hoeft niet naar de online versie van uw cv te zijn. Maar de informatie op de site mag niet in strijd zijn met de details in uw portefeuille en het zoeken naar werk materialen. Controleer werkgever namen, positie titels, data van de werkgelegenheid, en andere belangrijke informatie om ervoor te zorgen dat uw communicatie stukken zijn consistent.

9. Update uw Privacy-instellingen

Stel uw privacy niveaus op basis van uw dienstverband status als werkzoekende.

Als u nog in dienst zijn, zet uw uitzendingen, zodat je baas een toename van de activiteit niet in twijfel. Degenen die werkloos of werken op basis van een contract zal waarschijnlijk willen de zichtbaarheid te vergroten; bijvoorbeeld, maken de belangrijkste aspecten van uw profiel openbaar, zodat u kunt vinden op Google-zoekopdrachten.

Werkzaam of niet, overwegen of u wilt uw verbindingen om gezien te worden door potentiële werkgevers, die net zo geïnteresseerd zijn in uw contacten uw mogelijkheden zijn. Wees niet bang discreet over bedrijfseigen informatie.

Je hoeft niet om uren per dag poetsen je LinkedIn profiel en duwen inhoud aan uw netwerk. Maar periodieke updates kunt laten zien dat je een professionele houding, vaardigheden die in de vraag, en een aanpak voor het oplossen van problemen die een toekomstige werkgever kan profiteren.

(0)
(0)
Commentaren - 0
Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha