6 manieren om carrière Survival

merkte Verandering in de houding bedankt voor het artikel. Geniet van ons werk goed advies! Goed advies! bedankt voor het delen

Helaas, te veel van de werknemers van vandaag kan niet lijken om zichzelf te promoten. Veel gewoon opscheppen in plaats van op de hoogte. Je carrière succes hangt af van uw vermogen om jezelf goed te promoten. Rick Gillis, werkgelegenheid coach en auteur van promoten! Het is die weet wat je weet dat maakt een carrière gespecialiseerd in trends en technologieën in de moderne zoektocht naar een baan. Hij biedt zes tips over hoe om "express om indruk te maken" aan degenen die het belangrijkst zijn - hogere-ups en personeelsmanagers.

1. Niet Stel je baas weet wat u doen

In de huidige werkomgeving-met al de onsamenhangendheid van mobiele en internet technologie-je baas kan alleen een algemeen idee van wat je doet. Veel van die kan eenvoudig zijn de minimumeisen en plichtmatig plichten die in HR functieomschrijving van uw positie te vallen. Net als u, je baas heeft waarschijnlijk talloze andere verantwoordelijkheden en taken die moeten gedaan krijgen om dingen in beweging te houden. Bazen niet genoeg uren hebben in de dag te houden van uw vaardigheden en prestaties te houden. Het is aan u om actief te bevorderen jezelf. "Ga er nooit vanuit dat iedereen, zelfs uw directe leidinggevende, weet precies wat je doet. Vertel hen, "zegt Gillis.

2. Ken het verschil tussen Articuleren Uw waarde en Opscheppen

De meesten van ons zijn opgevoed niet om op te scheppen. Beter om anderen te laten ontdekken uw grootheid op hun eigen. In de werkende wereld, dit nauwelijks elke gebeurt - en dat is de reden waarom je nodig hebt om het subtiele verschil tussen kunstzinnige zelfpromotie en opscheppen leren. In Women's Bragging Rights: Overcoming Bescheidenheid Normen te faciliteren Women's Self Promotion, een studie die in Psychologie van de vrouw Quarterly is gebleken dat vrouwen minder geneigd zijn om te praten over hun prestaties dan mannen, grotendeels te wijten aan een cultuur die vrouwelijke bescheidenheid aanmoedigt. Gillis herinnert ons eraan dat, "Een goed aangegeven prestatie discriminatie van welke aard zal overwinnen," toe te voegen, "Gewoon omdat je de lucht te delen op kantoor maakt je niet punt 1 in het achterhoofd van je baas."

3. Adopteer een Mindset van voltooiing

In de huidige drukke werkplek, moet je een manier van denken, een verhaal van uw on-the-job prestaties vast te stellen. Dat betekent dat altijd klaar zijn om uw onmisbaarheid bewijzen aan je baas en het bedrijf. Begin met een inventarisatie van uw on-the-job-prestaties van de prestaties die uw commerciële waarde voor het bedrijf te laten zien. Houd in gedachten dat het niet uitmaakt hoe "lichtgeraakt feely" uw bedrijf kan lijken, het is uw commerciële waarde aan het bedrijf dat houdt je in dienst. Dus altijd bereid zijn om uw waarde citeren aan het bedrijf, overal en voor iedereen. Beschouw het als een nieuwe professionele mentaliteit en verhaal. "Het is uw professionele verantwoordelijkheid om beleidsmakers bewust zijn van de waarde die u brengen naar de organisatie te maken," zegt Gillis.

4. Kwantificeer Uw Worth

Op de hielen van punt drie, je was ingehuurd omdat iemand geloofde je zou meer waarde te produceren voor het bedrijf dan je zou kosten, dat je ofwel zou maken of op te slaan het bedrijf geld. Dat betekent niet dat je nodig hebt om een ​​top rainmaker zijn of uitvinden de iPhone om je waarde te kwantificeren. Je moet gewoon meer vermogen dan ingang te genereren. Je moet ook erkennen uw soft skills-attributen niet iedereen heeft-als het zetten van mensen op hun gemak, of uw vermogen om dingen efficiënt gedaan. Deze kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan de missie van een bedrijf.

5. Bron en vorm je Succesverhalen

Neem de tijd en moeite om het opsporen van je verleden prestaties. Controleer uw oude cv's, business planners, functioneringsgesprekken en tijdschriften. Vervolgens uit te reiken naar de mensen die je kent-familie, vrienden, managers, medewerkers, klanten, coaches, leraren, verkopers, en zo verder. Neem geen genoegen met generieke e-mail antwoorden-met ze praten via de telefoon of in persoon. Focus op eindresultaten, problemen opgelost, projecten op tijd en binnen het budget, en de impact die u op individuen, groepen en organisaties hadden. U zult versteld staan ​​hoeveel je hebt bereikt. "Je moet ervoor zorgen dat beleidsmakers voortdurend bewust zijn van de waarde die u brengen naar de organisatie", zegt Gillis.

6. Master de Drie-Part voltooiing Verklaring

Deze laatste stap is waarschijnlijk de meest belangrijke: ambachtelijke elk van uw prestaties in een enkele driedelige verklaring met een duidelijk begin, midden en einde. Je nodig hebt om wat je hebt gedaan, de waarde en het netto resultaat te brengen. De sleutel is om het simpel te houden, terwijl het vertellen van een boeiend verhaal. Gillis citeert het volgende voorbeeld: Gemaakt van een digitaal archiveringssysteem dat resulteerde in 300 werkuren bespaard per week, waardoor het bedrijf tot $ 6.000.000 per jaar te besparen.

Gillis herinnert werknemers op zoek naar erkenning en promotie naar de volgende mantra te herhalen: "Het is niet wie ik weet. Het is zelfs niet wat ik weet. Het is die weet wat ik weet, dat maakt mijn carrière. "

(0)
(0)
Commentaren - 3
  3   1

Thanks Alex voor het delen van deze zeer belangrijke punten.

  0   0

6. Master de Drie-Part Accomplishment Statement - Dat is de sleutel!

  4   1

Dit zijn belangrijke tips voor vrouwen op het werk, want het is moeilijker voor vrouwen, en ze nog steeds minder dan mannen voor hetzelfde werk.

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha