6 CEO's die werden behandeld met een loonsverhoging, en verdiend

De effecten van de financiële crisis die in 2008 begon verder te wijken en de voorraden stijgen tot all-time highs, compensatie voor de top executives is gestegen tot recordhoogte. Volgens een studie van Associated Press, hebben het gemiddelde niveau voor de CEO loon nooit hoger geweest, en in 2013, de mediaan loon niveau gesprongen boven de $ 10.000.000. Het gemiddelde loon cijfer zit nu $ 10.500.000, een volledige 8,8 procent boven 2012 nummer van $ 9.600.000.

De studie omvat bedrijven uit allerlei bedrijven en industrieën. Er was verrassend groei van de loonsom niveaus voor bedrijven die zijn wegschietende de omzet grafieken, zoals aardgas bedrijven en grote mediagroepen. Veel CEO's moest de dupe van boze aandeelhouders droegen als winst gleed in het gezicht van de toenemende concurrentie of public relations rampen. Nog steeds, zoals lonen schommelde van bedrijf tot bedrijf, de algemene niveaus in de beloning van bestuurders steeds hoger en hoger kruipen.

De wereld van de beloning van bestuurders is ingewikkeld, en compensatie pakketten variëren wild van het ene bedrijf en de industrie naar de andere. Sommige pakketten zijn meestal verdienste en op basis van prestaties, terwijl anderen worden geladen met bonus prikkels. Ongeacht de structuur, er zijn veel CEO's die het op zich hebben genomen om hun bedrijven te onderscheiden van de kudde, en hebben echt verdiend de verhogingen zij gedurende het jaar 2013 ontvangen.

Lees verder om de zes CEO's die hun loonsverhoging in 2013 verdiend zien, volgens gegevens van de Associated Press en onderzoeksbureau Equilar.

1. Reed Hastings - Netflix

Reed Hastings, de chief executive bij Netflix, heeft zijn handen zeer vol in de afgelopen jaren. Ondanks talrijke tegenslagen, waaronder public relations debacles, netneutraliteit kwesties, en de industrie-specifieke ontberingen, heeft Hastings kunnen Netflix op koers te houden geweest. Inkomsten zijn blijven klimmen, waardoor aandeelhouders tevreden en klanten Netflix zijn gekomen om het bedrijf waarderen niet alleen voor een geweldig product dat ze aanbieden, maar voor staande tot congres- en internet service providers in het gezicht van netneutraliteit en internet-censuur problemen , zoals SOPA en PIPA.

Volgens de Associated Press rapport, Hastings verdiende $ 7.732.857 in 2013, waarbij een 39 procent stijging van de totale van 2012. Deze stijging is goed verdiend op Hastings's deel voorgesteld, toen hij zag dan toevoegingen van originele Netflix inhoud, met inbegrip van tv-shows, zoals House of Kaarten en Orange is de Nieuwe Zwarte, en leidde de weg in het brengen van de service van het bedrijf om nieuwe platformen zoals smartphones. Netflix voorraad zelfs verviervoudigd in 2013, volgens Yahoo! Finance. Met veel vooruitgang achter hem, het is veilig om te zeggen Hastings heeft genoeg gedaan om zijn loonsverhoging te rechtvaardigen.

2. Margaret C. Whitman - Hewlett-Packard

Hewlett-Packard heeft echt opgevoerd hun inspanningen om een ​​leider in de computer-industrie, en CEO Margaret C. Whitman is het helpen van het bedrijf langs sinds wordt benoemd tot CEO in 2011. De Associated Press rapport toont Whitman was op de ontvanger van een 15 procent loonsverhoging in 2013, waardoor haar bezoldiging op een indrukwekkende $ 17.643.243 per jaar. Naast het houden van HP gestage groei en inkomsten, heeft Whitman ook steken veel energie gestoken in het houden van beloften van het bedrijf aan de verbetering van de planeet en samenleving.

HP heeft de kosten leidden in de industrie om weg met conflictmineralen in haar producten te doen, agressief lobbyen voor wetgeving om het gebruik van materialen afkomstig van onrustige regio's te verbieden. HP is ook het maken van een grote duw in de hervormingen van duurzaamheid, het bevorderen van nieuwe verpakkingen initiatieven en het verhogen van de workflow efficiency. Achter Whitman's leiderschap, heeft HP geweest, en blijft, een belangrijke speler in het streven naar positieve business hervormingen. Hoewel de voorraad prestatie was niet de beste in 2013, is HP nog steeds het maken vooruitgang in het veranderen van de zakenwereld.

3. Stephen Kaufer - TripAdvisor

TripAdvisor is een website die bijna iedereen maakt gebruik van tijd tot tijd, maar geeft niet veel gedacht om iets anders. Het is uitgegroeid tot een van de meest populaire bestemmingen op het web, en heeft een enorme traffic gegenereerd uit een steeds groeiende gebruikersgroep. De man achter het stuur is Stephen Kaufer, die zag zijn jaarlijkse vergoeding groeien een mind-blowing 510 procent 2012-2013, en nu zit met een jaarlijks salaris van $ 39.014.227 volgens de gegevens van de AP.

Wat Kaufer verdiend zo'n grote betaaldag? Sinds de beursgang in 2011, zijn belangrijke duwt gedaan om bedrijf de inkomsten en het verkeer leidt tot goede resultaten te verhogen. Vorig jaar verwierf het bedrijf zes andere kleinere startups te versterken en uit te breiden zijn bereik. Het verkeer van de site heeft grote hoogten bereikt, met ongeveer 74 miljoen unieke bezoekers per maand volgens Forbes. Zeer sterke voorraad groei over de 2013 jaar ook geholpen. Met Kaufer leiding en een sterke track record van de groei van de afgelopen jaren, Kaufer's big-time loonsverhoging lijkt precies op schema met TripAdvisor de snelle expansie.

4. David Cote - Honeywell International

Als er één bedrijf dat werd opgericht voor een explosieve groei in de komende jaren, het is Honeywell International. Veel mensen zijn bekend met de naam Honeywell, maar wat doen ze? Dat kan een moeilijke vraag om te beantwoorden, omdat het bedrijf heeft zijn handen in allerlei dingen. Van consumentenproducten tot ruimtevaart-systemen, kunnen Honeywell letterlijk worden gevonden over de plaats. En het is omdat het bedrijf de gevarieerde set van specialiteiten die hen zo winstgevend gemaakt heeft.

CEO David Cote zag zijn loon schieten omhoog met 55 procent in 2013 tot net onder $ 26.000.000 per jaar. Met Cote in de controle, Honeywell is te wijten aan de groei met dubbele cijfers winsten set helemaal door 2018, en ligt op $ 10 te nemen miljard-waarde van nieuwe acquisities in de komende jaren, volgens The Wall Street Journal. Het bedrijf heeft ook gedetailleerde haar uitbreidingsplannen aan investeerders, de aanleg van wat lijkt op een zeer winstgevende tijd in de komende jaren. De aandelen van het bedrijf is sterk gebleven en gezien een goede hoeveelheid van de groei in het afgelopen jaar en een half. Cote zeker heeft verdiend zijn raise met nummers als deze, en als Honeywell blijft groeien, moet hij compensatie verwachten om hetzelfde te doen.

5. Alan Mulally - Ford

Weinig bedrijven hebben een legendarische verleden zoveel autofabrikant Ford. Na al meer dan een eeuw, heeft Ford letterlijk veranderd het gezicht van de planeet in de afgelopen decennia, en heeft generaties met zijn krachtige pick-up trucks en meer recente zuinige auto lineup overspannen. CEO Alan Mulally nam de teugels van het bedrijf in 2006, kort voor de grote financiële crisis toesloeg, verkoop van auto's verzenden naar de kelder met zich mee. Ford was in staat om zichzelf te halen uit het wrak, en zelfs van een faillissement te blijven in schril contrast met zijn Amerikaanse tegenhanger, General Motors.

Mulally is eigenlijk in het proces van het terugtreden van zijn rol als Ford leider, maar zijn tijd verantwoordelijk is bijgeschreven op het houden van het bedrijf drijven. Tijdens 2013, zag hij zijn loonsverhoging met 11 procent tot $ 23.204.534, en terecht. Ford in staat om te innoveren en produceren van nieuwe hit voertuigen zoals de Fusion, en onderhouden van de best verkochte F-150 pick-up truck is geweest, hebben andere bedrijven ingestort naast hen. Ford's voorraad heeft enkele ups en downs in het afgelopen jaar gehad, maar over het algemeen is gebleven op een positieve trend. Mulally heeft Ford opgezet voor succes in de komende jaren en heeft zijn salaris verdiend in de afgelopen acht jaar op de harde manier.

6. Walter Robb IV - Whole Foods

Organische en high-end supermarkt retailer Whole Foods is gekomen van de leeftijd van de afgelopen tien jaar of zo, en in zijn kielzog is veranderd de voedingsmiddelenindustrie voor het beter. CEO Walter Robb IV is in de stoel van de Whole Foods bestuurder sinds 2010, en is beloond voor groei van het bedrijf begeleiden in die tijd. In 2013, Robb kreeg een 155 procent loonsverhoging, terwijl hij zijn jaarlijkse inkomen op $ 3.229.338 volgens de gegevens van de AP. Een sterk 2013 voor de aandelen van het bedrijf heeft ook geholpen zijn zaak. Hoewel het nog steeds ver achter op de loonschaal van de andere top executives, het is heel indrukwekkend voor een bedrijf dat een paar decennia geleden, velen dachten dat nooit zou toeslaan het groot.

Dankzij een hogere omzet door de jaren heen en een prioriteit op een deel van het publiek in gezonder en bewuster eten, heeft Whole Foods in staat om op te nemen, zelfs de grote supermarkt retailers geweest. De Denver Business Journal geeft Robb een knipoog als het bedrijf is blijven groeien, het geven van krediet als het zegt dat de groei van het bedrijf is gebaseerd op een goede besluitvorming en bedreven medewerkers. Terwijl de groei is vertraagd als te laat als gevolg van toegenomen concurrentie en aanpassing door andere supermarktketens, ziet Whole Foods stellen voor het moment achter een innovatieve en unieke aanpak voor de verkoop van levensmiddelen.

Vanaf Wall Street Cheat Sheet:

  • Sociale Beleggen: 4 Bedrijven Het verschil maken
  • Is Nieuw Management Echt Wat Starbucks Needs in Australië?
  • Portland verkoopt Van Wal-Mart: wat het betekent voor de toekomst

(0)
(0)
Commentaren - 0
Geen reacties

Voeg een Commentaar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha